كيفية إنهاء المملكة العربية السعودية لنظام استمر 60 عاماً بخمسة أحرف مفاتيح التحرر الجديدة
في خطوة تاريخية، أعلنت المملكة العربية السعودية عن إنهاء نظام الكفالة الذي استمر ستة عقود، مما أحدث تحولاً أساسياً في سوق العمل، حيث أُعلن عن الانتقال إلى نظام عقود العمل الإلكترونية الذي تتولى إدارته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة. هذا التغيير يمنح أكثر من 12.6 مليون عامل أجنبي حرية غير مسبوقة في التنقل بين الوظائف دون الحاجة إلى إذن الكفيل السابق.
تأتي هذه المبادرة كجزء من رؤية 2030، حيث تم وضع مجموعة من الشروط الأساسية للدخول إلى النظام الجديد، تشمل: ضرورة أن يكون عمر المتقدم 21 عامًا أو أكثر، إثبات الملاءة المالية، تقديم شهادة طبية موثقة، وجود سجل جنائي نظيف، وتسجيل رسمي عبر المنصات الإلكترونية المحددة.
كما طورت المملكة عملية الانتقال إلى هذا النظام الجديد لتكون سهلة وإلكترونية بالكامل، إذ يمكن للمتقدمين التقديم من خلال منصتي “أبشر” أو “قوى”، مع ضرورة رفع الوثائق المطلوبة وسداد الرسوم المطلوبة، في انتظار نتيجة المعالجة التي تُعطى بشكل إلكتروني.
توفر التأشيرة الجديدة لمقدمي الطلبات مزايا ثورية، تشمل إمكانية استقدام أفراد العائلة، حرية الدخول والخروج من المملكة، الحق في تملك العقارات، والقدرة على إدارة أنشطة تجارية مستقلة، مما يزيد من جاذبية السوق السعودي للكفاءات العالمية.
بينما تشمل الإصلاحات معظم العاملين في القطاع الخاص، تبقى خمس فئات، مثل السائق الخاص والراعي والحارس والعامل المنزلي والبستاني، تحت أنظمة خاصة، مما يدل على أن عملية التحول ما زالت جارية لتحقيق بيئة عمل مرنة وعادلة للجميع.
