أعلنت المملكة العربية السعودية، في خطوة تاريخية، إنهاء نظام الكفالة التقليدي الذي ظل قائماً لعقود، مما يمثل تحولاً نوعياً في سوق العمل. يأتي هذا الإجراء في إطار رؤية 2030، حيث يتم استبدال العلاقة التقليدية بعقد عمل إلكتروني تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الأمر الذي يتيح لأكثر من 12.6 مليون عامل أجنبي حرية غير مسبوقة في تغيير وظائفهم دون الحاجة لإذن الكفيل السابق.
شروط الانضمام إلى النظام الجديد
حرصت المملكة على وضع مجموعة من الشروط الأساسية للراغبين في الانتقال إلى النظام الجديد، ومن أبرز هذه الشروط: تجاوز عمر المتقدم 21 عاماً، إثبات الملاءة المالية، تقديم شهادة طبية معتمدة، وجود سجل جنائي نظيف، والتسجيل النهائي عبر المنصات الرسمية المخصصة.
تمتاز عملية الانتقال بالسهولة والسرعة، حيث يمكن للراغبين في التقديم استخدام منصتي “أبشر” أو “قوى” مع رفع المستندات المطلوبة وسداد الرسوم، ليتم معالجة الطلبات بشكل إلكتروني.
مزايا التأشيرة الجديدة
تتيح التأشيرة الجديدة، التي استبدلت نظام الكفالة، حزمة من المزايا العصرية لمقدميها، تشمل استقدام أفراد العائلة، حرية الدخول والخروج من المملكة، حق تملك العقارات، وإدارة أنشطة تجارية خاصة، مما يعزز من جاذبية السعودية كسوق عمل مفتوح للمهارات العالمية.
بينما شملت هذه الإصلاحات معظم العاملين في القطاع الخاص، لا تزال بعض الفئات مثل السائقين الخاصين، والرخاء، والحراس، والعاملين المنزليين والبستانيين تخضع لنظم خاصة، مما يدل على استمرار عملية التحول نحو بيئة عمل أكثر مرونة وإنصافاً للجميع.
