يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص موعد تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات بعد إعلان الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور ضمن حزمة الحماية الاجتماعية الهادفة إلى تحسين مستوى المعيشة ومواجهة التحديات الاقتصادية حيث تتجه الأنظار حاليا إلى شهر يوليو المقبل باعتباره الموعد الرسمي لتطبيق الزيادة على العاملين بالقطاع العام مع استمرار مناقشة آليات التنفيذ داخل القطاع الخاص.
موعد تطبيق زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور 2026
أكدت الحكومة أن الزيادة الجديدة تدخل حيز التنفيذ مع بداية العام المالي الجديد خلال الأسابيع المقبلة:
- رفع الحد الأدنى للأجور من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه.
- زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه شهريا.
- بدء التطبيق للعاملين بالقطاع العام اعتبارا من يوليو 2026.
- تنفيذ الزيادة ضمن خطة تحسين الأجور والدخول.
- استفادة ملايين الموظفين من الزيادة الجديدة.
موقف القطاع الخاص من تطبيق زيادة الأجور الجديدة
لا يزال تطبيق الزيادة في القطاع الخاص مرتبطا بقرارات المجلس القومي للأجور واجتماعاته المقبلة:
- مناقشة موعد التطبيق خلال اجتماعات المجلس القومي للأجور.
- دراسة قدرة الشركات على تنفيذ الزيادة دون التأثير على التشغيل.
- تقييم الأوضاع الاقتصادية لمختلف القطاعات الإنتاجية.
- مراعاة أوضاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
- الإعلان عن القرار النهائي بعد انتهاء المناقشات الرسمية.
جدول المرتبات الجديد بعد زيادة الحد الأدنى للأجور
تشمل الزيادات مختلف الدرجات الوظيفية وفقا للهيكل الجديد المعتمد من الحكومة:
- الدرجة الممتازة من 13200 جنيه إلى 14900 جنيه.
- الدرجة العالية من 11200 جنيه إلى 12900 جنيه.
- مدير عام أو ما يعادله من 10300 جنيه إلى 11400 جنيه.
- الدرجة الأولى من 9200 جنيه إلى 10800 جنيه.
- الدرجة الثانية من 8200 جنيه إلى 9500 جنيه.
- الدرجة الثالثة التخصصية من 8700 جنيه إلى 9100 جنيه.
- الدرجة الرابعة من 8200 جنيه إلى 9300 جنيه.
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة من 8100 جنيه إلى 9100 جنيه.
- الدرجة السادسة والخدمات المعاونة من 7000 جنيه إلى 8100 جنيه.
إتبعنا
